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澳門日報

衛生局解釋護士新職程

2008年11月09日 03:45
衛生局解釋護士新職程
衛生局解釋護士新職程
衛生局昨向傳媒解釋護士新職程內容

    合理調整薪酬職級利穩定護士隊伍

    衛生局解釋護士新職程

    【澳門日報消息】行政會完成討論《護士職程制度》法律草案,建議護士薪酬調整百分之十六至百分之四十二。坊間認為政府護士監督一職薪酬增幅過高,山頂醫院護士總監馬敏燕表示,政府護士平均薪酬增幅為百分之廿六點八,當中薪酬調整幅度最高的職級為護士監督,由於護士監督等同處長職務。但沉重的工作量及薪酬偏低,可能令護士監督一職青黃不接,合理調整護士薪酬,有助鞏固本澳的護士隊伍的穩定性。

    衛局舉行法案介紹會

    昨日下午三時,衛生局在衛生局行政大樓地下博物館舉行《護士職程制度》法律草案介紹會。衛生局長李展潤表示,根據調查,本澳於二○○六年十二月欠缺一千六百多名護士,○六年至○八年新入職的政府護士只有一百六十人,但同期流失亦過百人,當中有退休及離職。

    現行護士職程制度生效已有十三年,醫療護理不論在質素和數量都需要提升。考慮到社會發展及為保持護理專業可持續發展,為保障居民健康,有必要修訂現行的護士職程制度。草案中建議護士入職由中專提升至學士學位,以及為專科護士創設更好的臨床護理條件,這是符合全球護理界發展趨勢。

    護士建議設六個職級

    因應時代發展,為更好體現護士專業特徵,新的職級建議設有六個職級:一等護士、高級護士、專科護士、高級專科護士、護士長、護士監督,各職階護士起薪點由四百三十至七百二十不等,護士薪酬將調整百分之十六至百分之四十二,坊間普遍認為增幅過高。

    李展潤解釋,一等護士等同公職二級技術員,但薪酬低於二級技術員;護士長職級較二級技術員為高,但薪酬與二級技術員看齊;至於負責管理五至六個科室的護士監督,職級等同處長,但薪酬偏低。經諮詢護理界意見及參照現時公職人員薪酬,合理調整薪酬,有助吸納更多年青人報讀護理學,提升本澳護理的水平。李展潤承認,澳門護士薪酬與香港有一段距離,即使建議獲立法會審議通過,有助拉近港澳兩地護士的薪酬,但本澳護士薪酬仍較香港低百分之五。

    護士監督薪酬過高?

    山頂醫院護士總監馬敏燕指出,截至今年十月廿九日,入職的政府護士人數為八百二十九人,平均薪酬增幅為百分之廿六點八。當中一等護士有五百三十人,佔總數的六成四,平均薪酬增幅為百分之廿三。

    坊間認為護士監督一職薪酬調升過高,增幅為百分之四十二。馬敏燕表示,現時編制內符合條件的護士監督僅得四人。由於護士監督最低級與護士長最高級的薪酬只差十點,但護士長只需管一個科室,護士監督卻要跨單位管理二百人的護理隊伍,工作繁多,責任沉重,致使資深護士長不願擔當此職,同時薪酬不合理,可能令護士監督一職出現斷層。鑒於護士監督等同處長,認為建議調整薪酬幅度合理,亦有助鞏固護士隊伍的穩定性。